Кто вы в своем бизнесе генератор идей или их реализатор

подъемный кран

Честно говоря, когда мне пришлось выяснять кем бы я хотел себя видеть в своем бизнесе: генератором идей или их реализатором,- испытал состояние растерянности, так как где-то на подсознательном уровне ощутил, что совершенно не имею желания выбирать что-то одно из предложенных вариантов.

Связано это с тем, что роль наемного исполнителя в рамках персональных должностных обязанностей, изложенных в разного рода нормативной документации, мне очень хорошо знакома и не вызывает особого желания снова повторить этот опыт. 

В вопросе генерации идей тоже пришлось столкнуться с негативным опытом, выражающимся  в том, что экономический эффект от внедрения рационализаторских предложений беззастенчиво присваивался высшим руководством, а мне доставался только сам процесс его реализации.   

Поэтому, чтобы лучше понять кем я хочу и могу быть в собственном бизнесе в случае реализации подходящей идеи, решил не ограничиваться только двумя понятиями, а поискать другие возможные альтернативы и вариации.

Какие роли существуют в собственном бизнесе

кукольный театрДетский спектакль в кукольном театре

Оказалось, что количество таких ролей достаточно разнообразно и все они обязательны к исполнению, если решил заняться собственным бизнесом. Это как в театральном спектакле, когда приходится самому исполнять несколько ролей.

Если принять во внимание мнение классика о том, что “жизнь - театр, а люди в нем актеры”, то приходишь к выводу, что собственный бизнес представляет собой отдельную театральную постановку, со своим уникальным сюжетом, действующими лицами и исполнителями.

Проще и точнее распределение ролей проходит в каком-нибудь уже состоявшемся виде бизнеса или в отдельном бизнес-проекте, когда собственник подбирает персонал под уже работающий бизнес-процесс в соответствии с личными предпочтениями.

Совсем по-другому происходит в случае создания собственного стартапа. Здесь нужно быть и сценаристом, и режиссером, и исполнителем в своем собственном проекте. Каким бы гениальным ни был сценарий и режиссерская задумка, а успех представления все равно зависит от актерского мастерства исполнителя. 

Роли, ориентированные на действия

Работу сценариста и режиссера в бизнес-проекте мы рассмотрим как нибудь в другой раз, а пока остановимся на актерском мастерстве в индивидуальном бизнесе. Ведь от того, как именно собственник видит свое дело и зависят те действия, которые необходимо будет предпринять ему и его помощникам для достижения цели.

Выполнение таких действий требует определенной профессиональной подготовки и  образа мышления, поэтому не всякий человек сможет сыграть роль вдохновителя (или мотиватора), а также реализатора и контролера конкретного бизнес-проекта.

Мотиватором становится тот, кто любит вдохновлять других людей на достижение нестандартных задач, демонстрируя при этом личные выгоды каждого участника проекта. Такие люди склонны бросать вызов всей команде, что называется “брать на слабо” и получают от этого удовольствие.

Хорошо мотивированный на конкретные задачи реализатор быстрее достигает поставленные цели и переводит их из области виртуальных планов в разряд конкретных результатов путем выполнения системных и эффективных действий.

Незаменимой в этом процессе является функция контроля и учета. Поэтому уполномоченный на это человек следит за тем, чтобы все запланированные мероприятия выполнялись в точности и в срок всеми членами коллектива.

Роли, ориентированные на людей

Деятельность работников, исполняющих роли, ориентированные на действия, как правило, находится под неусыпным контролем высшего начальства, которое в свою очередь выполняет роль координатора в подчиненном ему коллективе.

Если руководитель помимо своих профессиональных компетенций и должностных функций проявляет лучшие человеческие качества по отношению к своим работникам, то неизменно становится душой команды, то есть человеком, способным связать в единое целое потребности каждого работника с целями и задачами всей команды.

В бой идут одни старикиКузнечик и Макарыч в фильме "В бой идут одни старики"

Мне повезло в свое время пообщаться с участниками такого коллектива. От любого из них я никогда не слышал ни одного отрицательного отзыва об их руководителе. Достаточно было одной просьбы со стороны начальства, чтобы эти люди в любое время дня и ночи были готовы исполнить свои должностные обязанности.

Ресурсы и возможности любой команды даже при условии идеальных взаимоотношений всегда имеют определенные рамки и ограничения. Когда их  становится совсем мало чаще всего прибегают к услугам исследователя ресурсов.

Данная роль, также ориентированная на людей, очень востребована в коллективах и командах, бизнес которых заключается в купле-продаже или обмене товаров или услуг. Это как в ситуации из фильма “В бой идут одни старики”: “Если что-то достать, то это - первая, а если “мессера” сбить, то это - вторая”.

Роли, ориентированные на мысли

Теперь самое время немного поговорить о тех ролях, которые ориентированы на процесс мышления человека. К ним в различных классификациях чаще всего относят генератора идей, аналитика-стратега и специалиста. 

Само определение генератора идей предполагает, что данная роль должна принадлежать творческому человеку, который не боится высказывать вслух любые идеи которое только способны появиться в его умной голове.

Чтобы в восходящих потоках своих фантазий такой человек окончательно не расстался с Матушкой-Землей, используют авторитет специалиста, который на основании своего профессионального опыта даст заключение о возможности реализации той или иной идеи.

А чтобы это выглядело предметно и убедительно для всех заинтересованных лиц требуется то, что принято называть бизнес-планом или технико-экономическим обоснованием, разработкой которого как раз и занимается аналитик-стратег.

Для меня личным откровением оказалось осознание, как велико на самом деле многообразие ролей, которые приходится исполнять в своем бизнесе его собственнику, чтобы достичь желаемого успеха. 

И если в больших бизнес-командах под каждую конкретную роль подбирают отдельных работников, то в малом бизнесе приходится любую роль исполнять самому.        

Понятно, что невозможно объять необъятное, поэтому приходится концентрировать свои усилия на главной или ведущей для себя роли, а остальные просто делегировать своим сотрудникам или компаньонам по бизнесу. 

А для самозанятого, как мне представляется, идеальной для его предпринимательской деятельности станет та ниша, которая будет соответствовать его ведущей роли, основанной на индивидуальных чертах характера его собственной личности.  

Свойства личности для определения ведущей роли

Остается только выяснить, что собой представляют эти характерные черты и можно ли на них каким-то образом повлиять, чтобы приблизить свое светлое бизнес-будущее, в котором все финансовые и материальные вопросы будут решены навсегда.

Мне лично понравилась пятифакторная модель личности человека, известная под названием “Большая пятерка”. Она строится на свойствах личности, которые рассматриваются, как склонность или определенный способ поведения в конкретной ситуации.

В число пяти главных факторов включаются:

  • доброжелательность, 
  •  добросовестность, 
  •  эмоциональная стабильность, 
  •  экстраверсия, 
  •  открытость опыту. 

Все пять факторов специалисты делят на две группы: альфа- и бета-факторы. К альфа-факторам относятся соответственно: доброжелательность, добросовестность и эмоциональная стабильность. А экстраверсию и открытость опыту называют бета-факторами.

Альфа-факторы личности человека

Наверное, я уже утомил вас, дорогой читатель, всеми этими терминами и определениями, но я тоже не в восторге от такой ситуации. Однако, все же придется немного потерпеть, чтобы получить хотя и приблизительное, но все же свое личное представление в данном вопросе.

К  тому же, данная информация вполне может использоваться вами (я лично с недавних пор уже это делаю) для поиска и выявления в себе тех черт характера, о которых, по независящим от вас причинам, еще мало что известно.

Так вот, психологи рассматривают доброжелательность как способность человека буквально желать добра себе и окружающим. Это свойство человеческой личности основано на позитивном отношении к окружающему миру и существам населяющим его.   

доброе сердцеСердечное отношение к окружающим

Понятие добросовестности тоже можно расшифровать буквально как добрая совесть. Кстати говоря, теме совести человека (в моей личной интерпретации), посвящена целая заметка на моем блоге, поэтому не вижу смысла здесь и сейчас отнимать ваше драгоценное время.

Когда говорят об эмоциональной стабильности или нейротизме человека, то, как я это понял, прежде всего имеют в виду базовые психо-эмоциональные реакции человека на всевозможные внешние и внутренние раздражители. Например, выражение: “Не делайте мне нервы”,- обусловлено именно такой реакцией.  

В большинстве случаев базовое поведение человека зависит от того типа темперамента, которым он обладает по факту своего рождения и дальнейшей жизни. На всякий случай напомню, что всего их четыре: холерик, флегматик, сангвиник и меланхолик.

Можно было бы подробнее рассмотреть данные факторы, если бы не ограниченность во времени. К тому же я не профессиональный психолог, а обычный человек, заинтересованный в улучшении качества своей жизни путем повышения осознанности в некоторых вопросах практической и житейской психологии.

Бета-факторы личности       

В продолжение данного изложения следует пару слов (чисто в рамках определений) сказать о бета-факторах человеческой личности, которые также имеют ключевое значение для поиска ведущей роли в своем будущем бизнес-проекте.

Итак, экстраверсия дословно переводится как “обращенность вовне”. Самого же носителя данного качества называют экстравертом, то есть человеком, интересы и ценности которого преимущественно находятся во внешнем мире.

Полной противоположностью экстраверсии выступает интроспекция или самонаблюдение, предполагающее направленность внимания человека во внутрь.  Поэтому человек, склонный к таким состояниям, именуемый интровертом, зациклен на изучении и познании своего внутреннего мира и всего, что имеет отношение к нему.

В принципе, то, что естественно и приятно для экстраверта, чаще всего, не радует и не интересует интроверта.  

Поэтому степень развития экстраверсии человека отражается на состоянии такого бета-фактора его личности как открытость знаниям. Особенно это распространяется на все новое и неизвестное, существующее в виде неких мыслеобразов, чувств и переживаний.

Любое новое знание в этом случае представляет собой некий набор информации, которую можно и нужно адекватно воспринимать и использовать в своей личной практике. Если это происходит, то данное знание из чужого предшествующего опыта по мере применения превращается в новое знание практикующего.

Как определить свою ведущую роль

Теперь, когда изложение теории, можно сказать, закончено, самое время перейти к вопросу о том, а как же все таки определить свою ведущую роль как в жизни в целом, так и в отдельно взятой нише своего личного бизнеса.

Думаю, что можно пойти двумя путями: попытаться разработать индивидуальную систему по определению взаимосвязи своих личностных характеристик с возможными ролевыми играми и потратить на это полжизни или воспользоваться готовой тест-системой.

Я лично считаю, что время - это главный ресурс человека, которым он обладает в весьма ограниченном объеме. Поэтому нет смысла тратить его на данное занятие, если, конечно, психологическая практика не является профессиональным ремеслом или собственным бизнесом.    

Мне, например, вполне хватило той информации о себе, которую я получил в ходе прохождения теста “Большая пятерка”, адаптированного под российские условия. Тем более, что на его прохождение в онлайн не требуется очень много времени и он пока бесплатный. Более подробную информацию о самом тесте вы можете получить здесь.

тестирование онлайн Компьютерное тестирование участников бизнес-проекта

Результаты пройденного теста, конечно же, не укажут на вашу ведущую роль в жизни в целом и в бизнесе в частности. Но они позволят обратить повышенное внимание на те персональные черты вашего характера, которым будут присвоены оптимальные количественные параметры. 

Характеристика вашей личности, полученная по окончании теста, позволит вам осознать, что вы человек очень одаренный и разносторонне развитый для того, чтобы в зависимости от сложившейся жизненной ситуации самостоятельно выбрать ту ведущую роль (возможно и не одну), которую вам предстоит сыграть в своей персональном представлении.

Мне было бы очень интересно узнать о вашем мнении относительно вопросов, рассмотренных в данной заметке. Поделитесь, пожалуйста, той ключевой мыслью, которая посетила вас в процессе чтения данного текста и участия в тестировании.

Вывод

Лично я теперь совершенно точно могу сказать, что факт о бизнес-идеях, настаивающий на необходимости разобраться и понять кто ты - генератор идей или их реализатор, сформулирован как минимум некорректно.

Связано это с тем, что количество возможных ролей намного больше, чем озвученные две. А вся наша жизнь значительно сложнее и разнообразнее, чем это может показаться на первый взгляд. Это не только радует, но еще больше вселяет уверенность в то, что все у нас будет хорошо.

Честно говоря, я изменил бы формулировку данного факта и изложил бы его примерно в такой редакции: “Готов ли ты понять, что должен стать отличным актером в своем бизнесе (карьере, занятии, жизни) и испытать себя в разных амплуа, чтобы достичь желаемых результатов?”.

Получилось, как всегда, очень длинно и пафосно, но зато честно и искренне. По крайней мере, я очень старался, чтобы донести свою мысль доходчиво и интересно. Что из этого получилось судить только вам, дорогой читатель.

Пользуясь случаем, благодарю вас, дорогой друг, за внимание и интерес, проявленные к моему труду и ко мне лично. Для меня очень важна и ценна  обратная связь от вас в виде вопросов, пожеланий или предложений.

Верю, что наше знакомство и общение будет продолжено и дальше, так как количество тем, интересных для совместного рассмотрения, по-прежнему, очень велико и мне без вашей компетентной и бескорыстной помощи просто не обойтись…

2 комментария

Аватар комментатора Владимир Енговатов Автор: Владимир Енговатов

Здравствуйте, Игорь Петрович!
19:11 13 января 2022 г.

Больше всего в вашей статье понравилось видео. Просмотрев, понял правоту своего товарища, который в качестве матроса, по-моему, на должности боцмана, рассказывал, что советском флоте один может выполнять много работ, а за рубежом есть узкая специализация.
Англосакс не сделает ту работу, которую делают простые матросы из СССР. Там надо искать узконаправленного специалиста. К тому же он откажется выполнять то, что элементарно выполняется и без него или доделывается, но по регламенту надо доказать, что данный вид выполнен. Показать это в документах. В иностранных портах важно не сделанная работа, а задокументированный процесс. Дурдом, одним словом.
Выкручивались с помощью «благодарности», а по-простому взяток проверяющим инспекциям за границей.
Вот такие дела. А мы: «Заграница нам поможет.» Как раз наоборот. Без личной выгоды капиталистический мир и пальцем не пошевельнет.
Спасибо за статью, Игорь Петрович.

Аватар комментатора Игорь Пащенко Автор: Игорь Пащенко

Владимир, здравствуйте! Согласен с вами, что советская система образования давала возможность приобрести универсальные знания и навыки, большинство из которых могло впоследствии пригодиться в жизни. Лично у меня именно так и случилось. Теперь, например, я точно знаю и осознаю, что мои возможности, например, после окончания школы были намного шире, чем у современных выпускников, несмотря на преобладание доступных им объемов информации. По крайней мере, во времена Союза при самом неблагоприятном варианте из одного "дуба" (школьника) в итоге получался кубометр дров, то сейчас при тех же условиях "дуб" превращается в "липу", но уже с дипломом. Опять же, сам человек выбирает какой версией самого себя он хочет стать и хочет ли этого вообще...

Оставить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение